去上班的路上摔伤算工伤吗

2022-07-11 2,910人已浏览

曾丽律师专职律师

广东盈进（中山）律师事务所

擅长：劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、企业法律顾问、婚姻家庭、继承、民事诉讼、损害赔偿

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专业分析

去上班的路上摔伤是否算工伤，要根据具体情况而定： 1、一般情况下，上班途中因人行道上的阻碍物摔伤，既不是交通事故，且又是劳动者的全部责任或者主要责任，因此不属于工伤； 2、去上班的路上因为工作原因而摔伤的，可以认定为工伤。一、职工上下班途中工伤的规定如下： 1、时间是从离开家门起算上班时间；如果规定一个星期工作时间为5天，那就是在这期间，离开家为上班，回到家为下班； 2、交通事故须非本人主要责任。二、认定工伤的程序如下： 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书； 3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任； 4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。综上所述，去上班路上摔伤是否能够认定为工伤，要根据是否因为工作原因而导致的摔伤。职工上下班途中工伤的规定，要求职工必须离开家门才开始计算上班时间，并且交通事故非本人主要责任。工伤认定的程序包括提出申请、提交材料、举证、作出结论。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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