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行政复议，民事诉讼，劳动仲裁，人民调解区别

2024-05-15 22人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,236
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专业分析

在实际操作中，劳动争议调解与劳动争议仲裁之间存在以下几个方面的区别：首先，它们所依赖的法律法规基础并不相同。劳动争议调解主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》以及《中华人民共和国企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等相关法规；相比之下，劳动争议仲裁则除了上述法规外，还包括其他相关法律法规作为其支持性文件。对于两种程序而言，它们所要求的申请条件也有所差异。调解并非解决劳动争议的必经程序，而仲裁却是通过诉讼途径解决劳动争议的必要步骤。第三，关于申请时限和处理期限，当事人在申请调解时应自知悉自身权益受侵害之日起30日内，采用口头或书面方式向所在单位的劳动争议调解委员会提交申请；如果选择申请仲裁，则需在自知悉或应当知悉自身权益受侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出申请。最后，从法律效力角度来看，由劳动争议调解委员会主持达成的调解协议并无强制执行力，仅能依靠双方当事人自愿履行；而由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起便具备了法律约束力，双方当事人不得再行申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。这两种程序的处理机构也各有不同。

法律依据

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