劳务合同违约金是百分之几
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劳务合同的违约金不是以百分之几来界定,而是设置上限。劳务合同中只有两处可以约定违约金: 1、在培训服...
违约金怎么样算劳动合同
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在确定的劳动合同中,若约定用人单位无正当理由擅自提前辞退员工需向员工支付违约金的,那么员工被辞退后,...
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合同违约金如何计算合同违约金上限
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劳动合同怎么解除不算违约
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劳务合同中劳务合同违约金可以计算吗?
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劳动合同法规定,劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同,不能适用关于劳动合同的相关规定。所以,劳务合同不存在违约金。但是,如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下...
什么算劳务分包合同
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劳务分包是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成...
劳务分包违法吗劳务分包合同效力
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劳务作业分包,是指施工总承包企业或者专业承包企业(以下简称工程承包人)将其承包工程中的劳务作业发包给...
不明白,就问一问
劳务分包合同违约金怎么算,律师怎么看
合同未明确违约金的违约怎么办
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合同逾期的违约金怎么约定
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合同单方违约违约金多少
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劳务合同的违约金是多少钱合同违约金如何算
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要分三种情况。 第一首先要看合同对违约金有没有约定,有约定,就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额,也可能是一个违约金的计算方式,都可以。 第二种情况,就是如果合同对违约金没有约...
合同约定违约金百分之20,违约金怎么算
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在一般合同案件处理中,必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定,应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确认原则是: 1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者...
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劳务分包发生工伤算违约吗
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签订劳务分包合同后,劳动者发生工伤损害的,并不属于违约的情形。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义...
劳务分包合同约定质保金是否合法
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劳务分包合同约定质保金不一定合法。如果约定质保金是双方自愿达成的真实意思表示,并且约定的内容不违反法...
违约金三分,违约金怎么算
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在一般合同案件处理中,必然涉及违约金标准的认定。对于违约金计算标准的认定,应当以当事人是否对合同约定...
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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承包合同未到期违约怎么赔偿
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违约劳务合同到底怎样算违约
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1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有...
劳务分包合同违约金的法律规定有哪些?
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根据我国法律的相关规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机...
劳务合同算违约吗
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不可以违约。劳务合同依法成立生效后受法律保护,当事人必须按照合同的约定全面履行约定的义务,不得擅自变更或者解除合同,随意违约需要承担相应的违约责任。劳务合同指的是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳...
劳务分包算违法分包吗,怎么规定
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法律分析 劳务分包不一定算违法分包,但分包给不具备相应资质条件单位的、分包未经建设单位认可的、分包建...
劳动合同包括违约金吗
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劳动合同中可以包括违约金条款,但只能约定以下情形:服务期;竞业限制。劳动合同还应当具备以下条款:劳动...
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违约金怎么收合法
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房东违约收回房子 违约金怎么计算
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劳务分包合同的违约责任包括哪些
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依据我国相关法律对违约责任的规定可知,劳务分包合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 根据相关法律规定,当事人一方不履行合同义...
劳动合同违约金的标准是什么?劳动合同违约金怎么算?
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原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)规定,用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此,违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定...
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两年劳务合同违约金该如何算呢?
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现在这个两年劳务合同违约金的,具体来说是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...
合同中违约金过高怎么调整
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违约金包含劳动合同的违约金吗
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有以下两种情形,用人单位可与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担违约金,如下: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
劳务合同约定工资百分之几不是算违约金的?
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劳务合同的违约金不是以百分之几来界定,而是设置上限。劳务合同中只有两处可以约定违约金: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的...