酒店经营管理合作协议

2024-05-17 7人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,913
在线咨询

专业分析

所示： 1、甲方把酒店客房、洗浴部（二部）、女子会所承包给乙方管理、运作，并聘请乙方工作人员为该酒店总经理，聘期为1年，即从2024年12月19日起至2024年12月18日至止。 2、甲方应按经营需要各岗位配备足够的人手。 3、甲方免费提供乙方工作人员工作餐、宿舍。 4、乙方有权根据实际情况进行日常管理，若现职人员违反乙方管理制度乙方有权给予处罚，直至辞退。（乙方对承包各部门拥有绝对的人事任免决定权）甲乙双方协商确定，根据乙方的经营业绩进行绩效考核、奖励提成： 5、乙方要对甲方的设施设备爱护保养，如人为的损坏要照价赔偿．。 6、要做好安全防范工作，发生失盗行为要负全责，不得违法乱纪，否则后果自负。 7、成本核算要按照酒店财务出具的数据30％折算，超出部分则按超出部分的％点由乙方承担。自合作协议于2024年3月1日起的，对乙方进行绩效业绩考核，考核及奖励提成标准。 A、全年平均月营业额基数为人民币200万元／月 3月份基本业绩为200万元，为保底任务，然后每月以5％的数额进行递增，即4月份基本业绩为210万元，5月份基本业绩为220万元，6月份基本业绩为230万元，即7月份基本业绩为240万元，前半年完成20％的递增数据，即8月份基本业绩为240万元，9月份基本业绩为240万元，10月份基本业绩为250万元，11月份基本业绩为260万元，12月份基本业绩为260万元，全年完成30％的递增数据，董事会给予特别奖励金20万元整，如果当月未完成基本业绩数，甲方则按照乙方实际完成的％点进行实发其基本工资，（如完成业绩的90％，其酒店则按照其基本（定额）工资90％来核发起工资，业绩与工资挂钩保持一致）。 B、如果完成了月基数200万而未达到递增营业额时，酒店按标准给其发放100％工资。～1／2～如果既完成了基本业绩，也达到了递增业绩，超出部分则按照超出部分（营业额，）的20％由酒店方（甲方）予以乙方奖励，在工资发放日由乙方去甲方财务室领取奖金。甲方不得以任何理由拒绝和拖欠。 C、甲方财务必须在每月的5－8日前将此数据打印给甲、乙双方确认。 D、乙方可以申请将其所直属部门的工资由甲方财务部领出，然后在财务部的监督下由乙方根据其部门的实际情况实行按劳分配其工资部分，甲方需全力配合，不的横加干涉。 E、每月递增的5％按超出营业额的10％提取，递增10％的按照营业额的20％提取作为甲方给乙方的当月奖励，当月发放。甲方：甲方代表：乙方：2024年月日

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问