2019年最低工资标准是多少

2023-05-14 12人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

2019年最低工资标准因地区而异。以下是2019年中国各省市最低工资标准的具体情况： 1、北京市：2200元/月； 2、天津市：2130元/月； 3、上海市：2480元/月； 4、重庆市：1750元/月； 5、河北省：1460元/月； 6、山西省：1380元/月； 7、辽宁省：1760元/月； 8、吉林省：1500元/月； 9、黑龙江省：1500元/月； 10、江苏省：1920元/月； 11、浙江省：2120元/月 12、安徽省：1470元/月； 13、福建省：1600元/月； 14、江西省：1410元/月； 15、山东省：1700元/月； 16、河南省：1460元/月； 17、湖北省：1620元/月； 18、湖南省：1470元/月； 19、广东省：2200元/月； 20、广西壮族自治区：1380元/月； 21、海南省：1500元/月； 22、四川省：1500元/月； 23、贵州省：1300元/月； 24、云南省：1400元/月； 25、西藏自治区：1300元/月； 26、陕西省：1620元/月； 27、甘肃省：1380元/月； 28、青海省：1500元/月； 29、宁夏回族自治区：1500元/月； 30、新疆维吾尔自治区：1620元/月。 2019年最低工资标准的注意事项如下： 1、最低工资标准因地区而异，申请人在申请前需要了解所在地区的最低工资标准； 2、最低工资标准是法定最低工资，企业可以根据实际情况在此基础上适当提高工资，但不得低于最低工资标准； 3、最低工资标准适用于全职、计件、计时、以及其他按照劳动时间计算工资的劳动者，但不适用于特定职业和特殊工作制度下的劳动者； 4、最低工资标准是法定的，企业如果不按照规定支付最低工资，将面临处罚； 5、最低工资标准和社保缴费基数有关联，社保缴费基数一般不得低于最低工资标准，因此企业需要按照规定缴纳社保费用； 6、对于一些特殊岗位和特殊行业，最低工资标准可能有不同的规定，企业应当了解相关政策并按照规定执行。综上所述，最低工资标准是政府规定的最低工资水平，企业在制定工资标准时应当综合考虑自身经济实力、市场竞争力以及员工需求等因素，合理制定工资水平。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

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