职业伤害确认结论书是工伤认定吗

2023-05-24 24人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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职业伤害确认结论书不是工伤认定。职业伤害确认结论书是由职业病诊断机构出具的，主要是对职业病的诊断和确认。而工伤认定书是由劳动行政部门出具的，主要是对职工是否符合《工伤保险条例》的规定而进行的认定。工伤认定的条件有： 1、工作时间：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 2、工作场所：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3、工作原因：指职工受伤或者患职业病是由于工作直接或间接引起的； 4、故意犯罪：指职工伤害是由于故意犯罪行为造成的； 5、重大过失：指职工在主观上存在重大过失，且其过失行为造成了职工受伤或者患职业病的严重后果； 6、意外事件：并非出于职工本人故意，而是由于其他外力原因，造成的职工受伤或者患职业病。工伤包括以下情况： 1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害，如受伤、中毒、烧伤、电击等； 2、因工作环境、工作条件等原因导致的职业病，如尘肺病、喉癌、铅中毒等； 3、因工作原因引起的疾病，如骨科疾病、神经病等； 4、因工作原因导致的精神损害，如职业性抑郁症、创伤后应激障碍等。综上所述，工伤认定需要由劳动保障部门进行评估和判断，具体情况要根据当事人受伤情况、工作环境、工作任务、工作时间、工作条件等因素进行综合评估判断，最终认定为工伤后，劳动者才有资格享受由单位或社会保险提供的相关医疗、伤残赔偿、失业补助等一系列工伤保障待遇。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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