劳务派遣上下班途中发生工伤谁负责
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劳务派遣中发生工伤,应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人...
退休人员上班途中发生意外
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单位与退休返聘人员一般认定是劳务关系。“退休返聘人员”上班途中出车祸单位无过错,单位不承担责任。可以...
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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上下班途中出车祸算工伤吗
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工人在上下班途中发生意外,老板有责任吗
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工人在上下班途中发生意外,属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 单位需要承担责任,如果是因为员工本人原因引起的其他事故,单位是不需要承担责任的。...
如果员工在上班途中发生了意外的话
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如果工厂员工在上下班期间发生交通事故,如果不是本人主要责任的,属于工伤,由用人单位负责的。...
工人上班期间突发脑溢血,老板负责任吗
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一般来说老板无责任,属于个人身体原因,如果符合工伤的按照工伤待遇处理。职工有下列情形之一的,视同工伤...
不明白,就问一问
工人在上下班途中发生意外老板应负责任吗?,律师怎么看
上下班途中工伤怎么鉴定
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上下班途中工伤如何认定
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上下班途中受伤算不算工伤
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在上班路上发生意外老板负责任吗
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上班路上发生意外的老板需要负责任。法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受损害的,雇主需要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,雇员可以向第三人或者雇主请求赔偿。雇主赔偿后,可以向第三人追偿...
员工上下班途中发生意外公司要负责吗
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工人在上下班途中发生意外,属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,单位需要承担责任,如果是因为员工本人原因引起的其他事故,单位是不需要承担责任的。...
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员工在上班途中撞人用人单位要负责任吗
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员工上班期间撞人公司会负全责。因为这是在上班期间产生的侵权事故,属于执行工作职务。根据法律规定,用人...
上班路上发生事故,老板需要负责吗?
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上班路上发生事故的,老板需要负责。根据法律规定,雇员在雇佣活动中受到损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇...
员工在下班路上发生车祸单位负责任吗
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单位是否负责任视情况而定。根据法律规定,职工上下班途中发生交通事故,非本人主要责任的,可以认定工伤,...
员工上班途中受伤算工伤吗
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上班途中工伤怎么赔偿
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上班路上发生意外老板需要负责任吗
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上班路上发生意外的老板需要负责任。法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受损害的,雇主需要承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,雇员可以向第三人或者雇主请求赔偿。雇主赔偿后,可以向第三人追偿...
员工上班路上发生意外老板需要负责任吗
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条: 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。用人单...
上班途中发生交通事故, 工地上班的老板有责任, 老板应该负什么责任
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责任由交警部门根据双方的过错情况进行划分,交警部门的责任划分影响双方损失的赔偿比例,而损失既有物质损失也有人员伤亡损失。 你爱人这种情况,受伤就可能是工伤,但是最终是否属于工伤需要根据社会保险行政部门...
下班发生意外在劳动法上公司有责任吗
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下班发生意外在劳动法上公司没有责任。但是其余法规有规定,员工在上班途中如果出现非本人主要责任的意外事...
下班期间发生意外公司负责吗
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下班期间发生意外,公司是否需要负责,需要分情况而定。1、员工下班后在下班途中发生意外,受到非本人主要...
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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下班途中车祸算工伤吗怎么赔偿
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在私人老板打工下班途中发生交通事故老板有责任吗
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第一:您的情况符合《工伤保险条例》第十四条规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 第二:赔偿的前提是首先申请认定工伤。其次等病情稳定后做劳动能力鉴定。如果公司没给...
老人在上下班途中发生交通事故,老板要承担责任吗
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交警部门出具的事故认定书是如何认定责任的。一方面,可要求事故的相对方承担赔偿责任。另一方面,您父亲属于工伤,而且属于一级伤残,这种情况单位除了应该支付医药费,还应按月支付您父亲经济补偿金。建议尽快申请...
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单位意外工伤老板应该负责吗
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要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任;是否属于工伤,不以老板是否知情...
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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员工下班途中在上班途中发生意外算工伤么
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没有到下班时间员工私自回家途中发生意外不算工伤。 《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,职工“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。职...
下班途中,发生交通事故,老板该不该负责任?
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第一:您的情况符合《工伤保险条例》第十四条规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 第二:赔偿的前提是首先申请认定工伤。其次等病情稳定后做劳动能力鉴定。如果公司没...