欠农民工工资不给最有效直接的办法?
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拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职...
公司拖欠工资怎么办方法最有效
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单位拖欠员工工资,违反了《劳动法》第五十条的规定,侵害了劳动者的合法权益。 属于劳动争议,可通过申请...
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欠钱不还最有效的方法有哪些
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不给工资没有合同怎么办
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欠工资不给是什么方式才是最有效的
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合同具体是什么内容?已经工作多久了?一共欠您多少工资呢?先看看自己能不能和对方进行有效沟通,不行的话可以委托律师发函由律师来和对方进行谈判,这种情况,律师介入是比较快捷高效的,一般情况下,一个律师函基...
农民工不给工资最有效的直接办法不要欠
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拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职...
给上班不给工资最有效的办法
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与公司协商不成,可以申请仲裁或者提起诉讼。...
不明白,就问一问
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工人工资拖欠找哪个部门最快最有效
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甲方不给工程款怎么办
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离职不给结清工资怎么办
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工地老板拖欠工资怎么办最有效的方法是什么? 不发工资的方法有哪些
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1最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。 2依据劳动合同法第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者...
工地工资拖欠怎么办最有效的方法拖欠工资的解决办法
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳...
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怎么要工资的方法最好讨工资最有效的方法
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获取薪资报酬可采取以下几种途径:首先、协商性解决方案:即在劳动者和雇主针对争议问题自由公正地展开讨论...
公司拖欠提成不给最有效办法是什么
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公司拖欠提成不给,最有效办法包括申请劳动仲裁,要求支付。 由于公司未能按时发放提成,当事人可以申请解...
讨工资什么方法最有效
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讨工资最有效的方法是以诉讼方式解决问题。具体如下: (1)在诉讼开庭前,债务人有转移财产等会导致债权...
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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工地拖欠工资怎么办,拖欠工资最有效的方法有哪些
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳...
欠农民工工资不给最有效直接的办法
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拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情...
公司不给工资最有效的方法
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遭遇拖欠工资,可以通过以下方式维权: 一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因; 用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳...
有什么最有效的办法不欠钱
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俗话说:不要轻易向朋友借贷,因为容易到手的借贷会养成你的懈怠;也不要轻易借钱给朋友,轻易借钱给朋友不...
工资不给怎么办?有什么办法可以拖欠工资吗?
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可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 但因为老板拖欠工...
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工地上欠钱不给应该怎么办
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辞职不干了工资不给了怎么办
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怎么办拖欠工钱不还最有效的方法?
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拖欠工钱不还,最有效的方法是:劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。除此之外,劳动者也可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 根据《劳动合同法》第三十条规定,...
老板拖欠工资不给有没有最有效的办法
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拿不到工资最有效办法是什么 第一步:先通过一切可能的手段固化证据. 包括 (1)自己的工作时间,从几月几号到几月几号. (2)自己的薪资标准 通过录音,自己在工作中的一些证据材料等,尤其是薪资标准是很...
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欠条不给怎么办呀?
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还款时,债权人不给欠条的,出借人可以尽量收集其他可以证明已经还款的证据,如银行的转账凭证,聊天记录等...
企业拖欠工资不给应该怎么处理
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最有效的工资拖欠怎么办
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1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法大队,他们将依据“劳动保障监察条例”,根据用人单位的监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2,依照劳动合同法第四十条的规定,用人单位没有支付所欠的全部款项或报酬的...
老板拖欠工资怎么办最有效的方法,支付拖欠工资的赔偿
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如果是拖欠工资的情况的话,可以通过法律途经,去劳动部门投诉或申请劳动仲裁。以下为具体的维权流程: 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督...