2022年，60年代精简下放人员生活补助标准
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可以咨询发放单位的。...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
陕西省精简下放人员有生活补助吗？
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具体咨询当地社保部门。...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
针对1961年精简下放人员有什么补偿？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师|专职律师，10年经验在线咨询
煤矿工人13年辞职有啥补偿
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
1961年的户口档案有什么补办要求?
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建议去当地民政部门咨询。如有其他疑问或需要帮助，欢迎来电或当面详询。...
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1961年属龙1961年什么时候退休
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在2021年退休。男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55...
张丽丽律师|
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国家对62年精简回村的人员生活补助有什么政策
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到当地政府社会服务中心咨询，发养老补贴。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
1961年精简下放人员有什么补偿？，律师怎么看
什么情况下公司辞退员工不赔偿
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唐玉蓉律师|
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
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用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|
专职律师，8年经验
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机关精简事业编制人员辞退有优待补偿吗
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事业编制只能通过人事部门裁决处理！V...
山西在线咨询顾问团
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厂房一楼是1961年的都没有领拆迁补偿吗
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87年航拍图上没有的厂房，拆迁时真的不给补偿吗? 航拍图上没有拍到厂房，企业也可以争取拆迁补偿 在讲解无证厂房与“违建”关系的问题时，企业主孙先生联系到我们，咨询了这样一个问题。他问到，87年的航拍图...
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精简退职人员是什么意思
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从一九六一年到一九六五年六月九日期间精减退职的一九五七年年底以前参加工作并发给一次性退职补助金的职游...
周业恳律师|
律所主任，20年经验
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60年代公路工程局精简返乡人员现在有赔偿吗？
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向当地的公路局咨询。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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精减退责人员死亡有补偿吗
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请咨询社保部门...
孟金龙律师|
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孕妇离婚有些什么补偿
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覃程律师|
专职律师，8年经验在线咨询
被公司开除有什么补偿
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验在线咨询
遇到1961年精简下放人员有什么补偿？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
精减下放人员工伤保险待遇标准是什么
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1-4级伤残离开工作岗位，保留劳动关系，享受工伤保险待遇，用人单位不能解除劳动关系； 5-6级伤残，可以在工作岗位继续工作，用人单位不能与之解除劳动关系； 7级以上伤残，劳动关系可以解除。 相关...
西藏在线咨询顾问团
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以精简人员辞退，工作2年为签订
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可提供具体情况依法维权，以上供参考，如需更多帮助，可预约咨询。A律师（电话187XXXX1818；微信P187XXXX1818），国家高级人力资源管理师，湖南省首届人力资源实战评测一级专家，专注劳动工...
澳门在线咨询顾问团
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1961年出生应该什么时间退休
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对于退休条件的这个问题，正常退休条件为：男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。...
江苏在线咨询顾问团
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1961年出生应该什么时间退休
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对于退休条件的这个问题，正常退休条件为：男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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下岗工人有什么补偿
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下岗工人如果符合支付经济补偿要求的，可以获得经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限支付，在单位...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师|
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竞业限制人员补偿费如何规定
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张静律师|
高级合伙人，20年经验在线咨询
2020下半年年灵活就业人员社会保险补贴什么时间发放
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社会保险补贴的发放需要到当地的社保局进行查询就可以了解了...
河南在线咨询顾问团
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服刑释放人员国家有什么补助
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视情况而定。刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的，由当地人民政府予以救济。 我国有关出狱人保护工作的规范，在法律层面只有1994年颁布实施的《中华人民共和国监狱法》，该法第三...
澳门在线咨询顾问团
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今年下半年有没有然油补贴什么时候发放
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应该讲2009年下半年的然油补贴大家关注较多，但是目前还没有相关具体政策出台，也只能再等等看了。...
吴莉律师|
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残疾人离婚补偿标准是什么
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覃程律师|
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用人单位为员工放弃年休假是否有补偿
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《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休...
河南在线咨询顾问团
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以精简人员为由开除未转正的员工需要怎么赔偿
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1、不存在开除问题，只不过是终止未转正员工的劳动合同而已。2、精简人员不是法定解除劳动合同的理由，试用期内解除，需要支付相应的经济补偿；试用期过后解除，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的...
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