上班喝酒能开除吗

2023-05-19 9人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

员工在上班期间喝酒是可以被开除的。一般而言，员工上班期间喝酒都会违反用人单位规定的规章制度，此时，用人单位就可以解除其劳动合同并且无需支付经济补偿金。酒后上岗属于什么违章：酒后上岗廉于严重违章。平时单位上岗的经常发生人员受伤，有时甚至因为酒后上岗发生重大的安全事故，有严重的甚至失去了生命。为了控制酒后上岗的有些单位也进行了罚款或者是除名当管的撤职等规定，发布了上岗必须禁洒的命令才使现在基本上杜绝了酒后上岗。酒后上岗属于什么违章酒后上岗不但属于违仅单位员工规章，还违仅安全法，即违章又违法。上班期间喝酒被公司开除了，这样合理吗 1、看公司的规章制度上班期间饮酒，在绝大多数公司，都是不太能接受的事情。毕竟喝酒误事的例子比比皆是。但国有国法，家有家规，企业也都有自己的规章制度。 2、主动认错的态度虽然规章制度是有明文规定，在中国这样的社会，人情还是比较重要的。饮酒事情发生后，怎么处理是单位的决定，可以根据制度开除，但是也可以不开除。认错态度非常重要，要是和领导低个头，表示自己知错能改，还是有希望得到对方的原谅的。综上所述，上班喝酒是能开除的，并且用人单位就可以解除其劳动合同并且无需支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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