我在物流公司上班在上班时间被叉车碰了怎么赔上我
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属于工伤,建议采取如下措施: 1、申请工伤认定, 2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。 3、确定工伤等...
班车超载8X%司机会受哪些处罚
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一、超载的判断标准 1.驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20以上的,扣12分; ...
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货车超载10%怎么处罚
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残疾人在公司上班社保怎么交
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我在公司上班,但是我在公司上班但是公司不给我交社保,我该怎么办
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可选择现在离职请求经济补偿,也可以继续留任并固定连续用工非本人意愿被安排到新用人单位的证据,以便将来诉讼维权之用。具体要视情况而定。协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序,因确认劳...
我在公司受伤上、班期间如何处理
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根据你目前的描述属于劳动争议,根据《工伤保险条例》你们必须在事故发生一年内申请工伤认定的。 你应当尽...
我在上班公交车上被盗了公司电脑,我要负责多少
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建议及时报案,对于公司财务还是负有保管和赔偿义务的。...
不明白,就问一问
我在公交车上班那么我司班车超载如何处罚,律师怎么看
小轿车超载一人怎么罚
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私家车超载一个小孩怎么处罚规定
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高速超载怎么处罚
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我在老家上班,老公给我交的社保,在公司上班,我还要交吗?
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那就不用了。根据规定,用人单位应根据《社会保险法》为其工人参加包括养老保险、医疗保险在内的社会保险五险。否则,将受到违法处罚。在这种情况下,当事人不必参加家庭城乡居民养老保险、医疗保险。因为按照规定,...
在我国法律上面包严重车超载怎么处罚?
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驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的扣6分,驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的扣3分 面包车应该是7座吧,超一人那就是不足百分之二十,扣三分,罚款2...
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我在公司上班摩托车丢了怎么办
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摩托车驾驶证丢了可以在外地能补。《机动车驾驶证申领和使用规定》中规定: 第六十三条机动车驾驶证遗失的...
在公司上班我的气车被盗公司该赔吗
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可以协商解决。...
2022年,我在公司上班受伤了公司该给我那些赔偿
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1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工...
上班公司没签劳动合同怎么办
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私家小车跑公交车道怎么处罚
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我是货车司机,前两天超载了,请问货车超载200%怎么处罚?
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按照《道路交通安全法》规定,货运机动车超过核定载质量的,处200元以上500元以下罚款;超过核定载质量30%或者违反规定载客的,处500元以上2000元以下罚款。 超载30%以上不足50%的罚500元...
班车超载20%如何处罚?有没有明确的规定?
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您班车超载20%怎么处罚这个问题的法律依据如下 《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十二条公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定成员百分之二十或者违反规定载货的,处五百...
我朋友现在被查到了,我问下深圳小车超载如何处罚?
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驾驶货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的一次扣6分。 驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的一次扣3分。 货车超载罚款标准: 货运机动车超过核定载质量的,处二百元以上五百元以下罚款; 超...
我在工厂上班从严重超载的车上跌落责任怎么划分
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如果是在工作过程中受伤,则属于工伤,应当由工厂承担赔偿责任。...
我哥开车超载了,问一下轿车超载一人如何处罚呢
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小轿车超员一人扣6分。 新规对重点车型驾驶人的超员严重交通违法行为提高了记分分值。驾驶营运客车超过核...
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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进入公司上班后不给工资怎么办
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我在公司上班,但是我在公司上班期间受伤,我现在该怎么向公司索赔
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你与公司形成劳动关系,上班期间受伤属于工伤。 建议及时申请工伤认定,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后,进行劳动能力伤残鉴定。最后,...
我在之前公司上班
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
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班车超载百分之六十怎么处罚
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你好,有关班车超载百分之六十怎么处罚的事,驾驶营运客车超过核定人数未达20%的,或者驾驶其它载客汽车...
电动车交罚款在12123上能交吗
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我在公司上班辞职了,公司还不让我回去上班
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可以跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人...
公司超时加班如何处罚
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《劳动保障监察条例》第二十五条规定:"用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计...