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长期病假工资发放标准2024

2024-05-01 12人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,134
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专业分析

对于员工因病或非工作原因造成的长期假期（累计不超过六个月），企业需要按照以下规定计算并发放相应的病假薪酬：首先，针对连续工作年限未满两年的员工，其病假工资将按照其自身工资的百分之六十进行发放；其次，连续工作年限在离开当前工作岗位两年至四年之间的员工，其病假工资则相应增加到百分之七十；接下来，如果连续工作年限处在第四至六年内的员工，他们可以享受百分之八十的病假工资；再者，对于连续工作年限在第六至八年内的员工，他们的病假工资将提升至百分之九十；最后，对于连续工作年限在八年以及以上的员工，他们将享受全额的病假工资，即百分之百。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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