烧伤面积多少构成伤残

烧烫伤伤残鉴定标准如下： 1、一级：烧伤面积超过全身体表总面积的80%，或者头颈部 II 度烧伤面积大于等于全身体表面积的8%。 2、二级：面部皮肤损伤导致痕形成，且痕面积大于等于面部皮肤面积的90%；或者颈部皮肤损伤导致瘀痕形成，颈部活动度完全丧失。 3、三级，面部皮肤损伤导致瘀痕形成，且瘀痕面积大于等于面部皮肤面积的80%；或者颈部皮肤损伤导致瘾痕形成，颈部活动度丧失大于等于75%。 4、四级：面部皮肤损伤导致痕形成，且痕面积大于等于面部皮肤面积的50%，或者颈部皮肤损伤导致瘾痕形成，颈部活动度丧失大于等于50%。 5、五级：面部皮肤损伤导致瘀痕形成，且痕面积大于等于面部皮肤面积的30%；或者颈部皮肤损伤导致瘀痕形成，颈部活动度丧失大于等于30%。 6、六级：面部皮肤损伤导致瘾痕形成，且瘀痕面积大于等于面部皮肤面积的10%；或者颈部皮肤损伤导致瘀痕形成，颈部活动度丧失大于等于10%。 7、七级：面部皮肤损伤较轻，但颈部皮肤损伤导致瘀痕形成，颈部活动度丧失大于等于50%。 8、八级：面部皮肤损伤较轻，但颈部皮肤损伤导致瘀痕形成，颈部活动度丧失大于等于25%。 9、九级：面部皮肤损伤较轻，但颈部皮肤损伤导致瘀痕形成，颈部活动度丧失大于等于10%。 10、十级：面部皮肤损伤形成瘀痕，面积大于等于六厘米。 烧伤工伤一般赔偿如下： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项： 1、关于一次性伤残补助金，全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，根据各省市的规定而确定。 综上所述：烧伤伤残等级鉴定标准是根据烧伤的程度、面积以及颈部、面部皮肤损伤状况等因素综合评定的。在进行伤残等级鉴定时，需遵循相关法律法规和标准，以确保鉴定结果的公正、公平和合理。

《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。