劳动合同法有明文解除减员的吗?
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减员解除劳动合同案件不符合法律规定。只有在企业资不抵债、濒临破产时,用人单位可以适当减员;同时在裁减...
没有解除劳动合同能否减员
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可以通过三种方式解除劳动合同,包括协商解除、法定解除和约定解除,协商解除,经劳动合同当事人协商一致,...
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因公司原因解除劳动合同
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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劳动合同到期公司要求员工解除劳动合同公司不给劳动者解除劳动合同
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公司对我非法审查属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动者可以向用人单位主张造成的损失,用人单位仅仅是审查不能作为解除劳动合同的法定理由。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法...
员工单方面解除劳动合同公司如何解除合同
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公司员工可按照下列程序来单方面解除劳动合同: 1、依法行使单方面的合同解除权; 2、员工与用人单位办...
公司裁员解除合同要违法吗
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公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同...
不明白,就问一问
减员扣款公司要解除劳动合同合法吗,律师怎么看
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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非法解除劳动合同认定
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合法解除劳动合同的情形有什么
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公司这样解除劳动合同合法吗,公司怎样解除劳动合同是合法的?
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1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出...
解除劳动合同扣押员工物品合法吗
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解除劳动合同,那么员工办理工作交接,没有财务问题,那么单位要结清工资,不能扣押员工物品的。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本...
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员工合法公司能解除劳动关系吗
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《劳动法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
公司解除劳动合同, 劳动合同应该怎么解除
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年...
裁员是劳动合同解除吗劳动合同解除程序
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是的。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,应当向劳动者...
怎样写解除劳动合同
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长期劳动合同解除赔偿方法
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公司和员工协商解除劳动合同违反劳动合同法吗?
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协商辞职解除劳动合同是合法的,除非强迫对方不表达真实意图。用人单位协商一致接触劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资标准支付。月薪是指...
公司单方面解除劳动合同要给员工什么条件,公司可以解除劳动合同吗
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一、公司单方面解除劳动合同,应当由公司出具解除劳动合同通知书(证明书),在通知书中注明辞退原因,法律依据和经济补偿金数额。 二、对于不胜任工作,不能简单的辞退,需要先行培训,而且要支付经济补偿金。《劳...
公司违法解除劳动合同,可以要求双倍赔偿吗?公司违法解除劳动合同
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有签订劳动合同吗?公司违法解除劳动合同的,根据《劳动合同法》的规定,可以主张两倍的经济赔偿。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...
公司要协商解除劳动合同员工不同意
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先看下协商解除的定义和结果,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是双方谈妥后都同意解...
合法解除劳动合同要给公司经济补偿吗
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合法解除劳动合同属于以下情形的,单位还需要支付经济补偿:用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位非过...
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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公司与员工解除劳动合同,解除合同的条件
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
员工减员解除合同,劳动合同是否有效,怎样解除
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第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不...
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解除劳动合同后劳动合同原件要还给公司吗
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解除劳动合同不需要原件合同,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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员工主动提出解除劳动合同,公司要求解除合同怎么办
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职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;...
公司解除劳动合同之后, 员工提出的要求公司解除劳动合同, 能否仲裁
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单位辞退员工,因为此问题单位和员工产生纠纷,员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。劳动仲裁的时效性为一年,即仲裁受理前一年的时间内发生的纠纷都是有效的。依据《劳动争议条件仲裁法》第二条中华人民共和国境内的...