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五级伤残回来接着上班有补助吗

2024-04-29 12人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
员工在遭遇职业伤害后仍然坚持留在用人单位工作的情况下，用人单位原则上无需额外提供补偿，然而需要与工伤保险基金共同按照规定向遭受职业伤害的员工支付相应的工伤赔偿金额。此种赔偿涉及的项目主要包括医疗费用、伤势恢复所需的额外支出、住院期间的伙食补贴以及一次性的伤残津贴等。对于工伤赔偿标准的第九级情况，具体的规定可以参考相关法律法规和政策文件。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条  因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条  因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：\n（一）治疗工伤期间的工资福利；\n（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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