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劳动争议处理的范围

2020-05-25 123人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类: 第 1、因确认劳动关系发生的争议; 第 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 第 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 第 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 第 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 第 6、法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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