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因老婆到单位闹公司要求停职合理吗

2024-04-28 17人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,240
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专业分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商达成共识时可解除劳动关系；若劳动者在试用期间未能达到岗位需求，或严重违反单位管理制度、损害公司权益者，用人单位则有权裁退；对于因犯罪入狱服刑人员，用人单位亦有权解约。离职需提前至少三十天向用人单位提交书面申请，试用期内则只需提前三天告知即可。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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