用人单位解除劳动关系如何维护权益
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如果劳动者主动提起解除合同的,用工单位是不需要向劳动者支付相应地经济补偿,但是,如果是用工单位提起的...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>签订劳动合同时劳动者和用人单位应注意些哪些
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1、劳动合同的内容要全 2、要签书面合同,并且要求保留一份合同 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对用人单位故意不签劳动合同时应该如何维益,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位不签劳动合同怎么办
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询用人单位不签劳动合同的怎么办
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询用人单位故意不签劳动合同时应该如何维益
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用人单位故意不签劳动合同时,劳动者可以主动向单位要求签订劳动合同,并有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。 如果单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并向单位要求支付经济补偿。 《劳...
河北在线咨询顾问团咨询我>>用人单位合并如何维护职工利益
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用人单位合并维护职工利益的方式: 1、被合并用人单位的职工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,有权自由选...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>没有与用人单位签订劳动合同发生劳动纠纷要如何维权
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发生劳动争议之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、协...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位故意不签劳动合同时应该如何维益,律师怎么看
用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询单位不签劳动合同怎么办
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位故意不签劳动合同应该怎么维权?
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用人单位故意不签劳动合同时,劳动者可以主动向单位要求签订劳动合同,并有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。 如果单位拒绝签订劳动合同,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并向单位要求支付经济补偿。 《劳...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>降薪, 用人单位不同意, 劳动者应该如何维护权益
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位故意不签劳动合同时应该如何维益,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位给员工签订了劳动合同,单位应该怎么写?
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位裁员该如何维护员工的合法权益
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用人单位裁员劳动者合法维护权益需要注意的有: 1、了解自己是否属于不可以裁员范围; 2、看用人单位是...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>应该如何维护自己的劳动合法权益
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维护自己的劳动合法权益具体如下: 1、知法懂法 劳动者想要维护自己的合法权益,首先得知法懂法,知晓法...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>单位不需签劳动合同怎么办
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到用人单位故意不签劳动合同时应该如何维益,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位不签劳动合同应该如何维护自己的权益?
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1、单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约; 2、如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十一个月。...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位调岗位降薪, 劳动者不同意, 劳动者应该如何维护权益
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位调岗位降薪, 劳动者不同意, 劳动者应该如何维护权益?
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位不按劳动合同的规定发工资劳动者如何维权
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用人单位不按劳动合同的规定发工资的,劳动者可以采取与单位协商;邀请工会、第三人来与单位协商;去调解组...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>交通事故时应该如何维护合法权益?
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办法: (一)协商,即发生交通事故的各方当事人之间进行协商,解决所涉及的赔偿事宜;这种情况主要适用于...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询企业用人不签劳动合同违法吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询用人单位调岗位降薪,劳动者不同意,劳动者应该如何维护权益
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位调岗位降薪,劳动者不同意,劳动者应该如何维护权益?
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位故意不签劳动合同时应该如何维益,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位不缴住房公积金,劳动者该如何维权
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劳动者发现单位补缴公积金的违法行为时,可以这样维权:职工应该到市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位没有签订劳动合同怎么补偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位单方面降薪,劳动者不同意,劳动者应该如何维护权益
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位单方面降薪,劳动者不同意,劳动者应该如何维护权益?
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性...
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