差额拨款事业单位工资怎么发

2023-06-05 18人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

差额拨款事业单位工资发放如下： 1、工资总额的划分：差额拨款事业单位应当将工资总额划分为基本工资、绩效工资、津贴和补贴等，其中基本工资按照事业单位工作人员岗位层级和职务等级确定，绩效工资、津贴和补贴等按照工作绩效和实际需要给予； 2、工资核算：差额拨款事业单位应当按照国家有关规定，将工资核算和发放工作与预算管理结合起来，保证预算内发放工资和充分利用财政资金； 3、工资管理：差额拨款事业单位应当严格执行工资管理制度，完善工资档案管理，确保工资发放的真实性、公平性和合法性，同时应当对工资发放情况进行公示和监督； 4、工资福利保障：差额拨款事业单位应当依据国家法律、法规和政策规定，为工作人员提供基本福利保障，包括基本医疗保险、养老保险、失业保险等。事业单位的差额拨款程序大致如下： 1、差额拨款申请：差额拨款事业单位应当根据财政部门的核定标准，结合自身实际情况编制差额拨款申请。申请内容包括拨款金额、拨款用途、资金来源、支出计划等； 2、差额拨款审批：差额拨款事业单位将编制好的差额拨款申请报送上级主管部门审批。上级主管部门应当对差额拨款申请进行审核、审批，审核内容包括预算编制情况、拨款用途、资金来源等； 3、差额拨款下达：经过审核、审批的差额拨款申请得到批准后，上级主管部门会下达拨款通知书，通知差额拨款事业单位领取拨款； 4、差额拨款使用：差额拨款事业单位应当按照拨款用途和领款计划使用差额拨款资金。拨款使用过程中，须做好拨款使用和支出记录，以及财务报告等相关资料的归档工作； 5、差额拨款监督：各级财政主管部门应当对差额拨款的使用情况进行监督、检查，并及时发现和纠正问题，保证拨款使用的合法性和规范性。综上所述，差额拨款事业单位工资的发放是需要遵循国家规定的科学化、规范化的管理程序，确保工资的安全性和合法性。同时，各级管理部门还应当加大监督力度，严格落实工资管理制度，促进事业单位工资管理的公开、透明、规范化。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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