我在厂里上班怀孕了没辞职厂里要扣钱合法吗
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如果你违法单位规章制度，单位是可以扣你部分工资的...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
在厂里上班，不满一年辞职要扣取几干块钱吗？
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单位这个说法是违法的。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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厂里上班受伤了一般怎样解决
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李胜春律师|，20年经验在线咨询
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
上了七八天的班,厂里老是扣钱,不做了,厂里不算工资合理吗?
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公司存在法定过错，可依法要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。...
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辞职了厂里让我承担社保百分之百合理不
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显然是不合法的，可以向劳动监察部门举报，公司通过让员工承担用人单位应付保险的方式属于克扣员工工资，以...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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辞职了厂里要扣保险合理吗
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辞职了厂里要扣保险合理吗？社保费用实行的是共同承担制，即用人单位与职工各承担一部分，如果用人单位按规...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
在厂里上班辞职被扣了八百块，合不合理？，律师怎么看
厂里不续签合同怎么赔偿
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验
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委托合同和代理合同的不同在哪里
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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上十天班扣八百块钱
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上十天班，拿八百元，应该合理。以下是病假放发计发参考：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满1...
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在厂里上班不做了可以辞职吗
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如果该厂不具有用工主体资格，您与该厂的关系应当按照劳务关系处理，不适用劳动合同法。您的劳务报酬应当可以拿回，能拿回多少，要按具体情况分析。 如果该厂具有用工主体资格，您与该厂的关系为事实劳动关系。您享...
河南在线咨询顾问团
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我在厂里辞职后厂里要扣钱这样合理吗
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不合理，可申请劳动仲裁。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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在厂里上班辞职工资要下个月发合理吗
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法律分析:在厂里上班辞职工资要下个月发不合理，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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我在工厂里上班急辞工厂扣我工资合法吗
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不能克扣工资的，如果你急辞有造成单位损失的，是另外一个问题，单位应当另行要求且要能够证明损失...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
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不打疫苗不让上班合法吗
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李红艳律师|
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遇到在厂里上班辞职被扣了八百块，合不合理？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
在厂里上班，为什么要强制性扣，而且扣两百多块钱
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社保个人部分由个人承担，所以要扣的。...
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在厂里上班，太热了，我要辞工，会不会扣百分之三十呢
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单位应该给职工提供一定的工作条件和环境，如果不合适，你可以辞职，这是你的权利，不知扣百分之三十是什么情况一般员工辞职，单位不应该扣工资的，除非有其他特别约定。...
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厂里八X钟正式上班，七点五十开会，我八X钟到了被扣了一百二十这算合理吗?
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1、可以向当地的劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第七十九条的规定：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 2、可以需求工...
山东在线咨询顾问团
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上班没有签劳动合同！现在厂里把我辞职了
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可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的赔偿金，如果用人单位违法辞退，也可以主张赔偿金...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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我在厂里上了八天班，想辞工有工资吗’
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辞工是没有工资的。但是可以委托律师，审查单位是否有违法的地方。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师|
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合同过期了没续签,还在上班受法律保护吗?
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
厂里买社保每个月扣一百块钱合理吗
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是一起扣五百呢还是单位缴纳的伍佰也从你那里扣...
河北在线咨询顾问团
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厂里上班八年了, 辞职后社保怎么交
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要看你做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。...
黑龙江在线咨询顾问团
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我正常辞职后厂里扣了我好几百块工资该咋办
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弄清扣款原因，如违法可向劳动部门投诉反映...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|
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在厂里上班犯了错扣工资合法吗
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1、因为放错而扣工资是不合法的。同时员工可因此解除劳动关系并要求单位支付经济性补偿。2、...
辽宁在线咨询顾问团
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工厂上班没签合同辞职扣了多少钱
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您可以提前一个月解除劳动合同，如果突然辞职，可能会影响您当月工资的领取，具体规定应参照您单位的规章制度...
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