事业单位五险一金存缴比例是多少

2024-06-15 10人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

1、企业职工基本养老保险：用人单位缴费比例19％，个人缴费比例8％； 2、失业保险：用人单位缴费比例1％，个人缴费比例0．5％； 3、医疗保险：用人单位缴费比例8％，个人缴费比例2％； 4、工伤保险：用人单位缴费比例0．2％——1．9％，个人不缴费；对比原工伤保险费率政策，主要在三个方面做了调整：一是细化了行业分类。按照《国民经济行业分类》（GB／T4754—201 1）标准，根据不同行业的工伤风险程度，将工伤风险类别由现行的三类细化为八类。二是重新确定了行业基准费率标准。对照八类行业工伤风险类别，分别确定对应的工伤保险行业基准费率。根据用人单位的工商登记注册和主要经营生产业务等情况，分别确定其所对应的行业工伤风险类别。对劳务派遣企业，可根据被派遣劳动者实际用工单位所在行业，或根据多数被派遣劳动者实际用工单位所在行业，确定其工伤风险类别。三是明确了费率浮动档次。共分为38档，其中一类行业分为三个档次，在基准费率的基础上，可向上浮动至120％、150％，二类至八类行业分为五个档次，在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120％、150％或向下浮动至80％、50％。 5、生育保险：用人单位缴费比例0．5％，个人不缴费； 6、住房公积金：2024年5月1日起我市住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15％调整为12％。缴存比例超过12％的单位，应在缴存5月份公积金时进行调整。具体办理方法为，单位缴存2024年4月份住房公积金后，市住房公积金管理中心自动为单位调整2024年5月和6月住房公积金月缴存额，调整后职工缴存基数保持不变，缴存比例为单位和个人各12％。单位可通过天津市住房公积金网上业务系统或到分中心、管理部对调整后月缴存额进行查看和确认。确认后，单位可当时继续办理。

法律依据

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