14岁能在学校里上班吗

2023-03-24 20人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

14岁不能在学校里上班，原因如下： 1、法律规定，未满十六周岁的为童工，任何用人单位不得雇佣，所以14岁是不可以与用人单位签订劳动合同的； 2、暑期工算不算童工法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。这就使一些企业，企图利用此规定规避自己的义务，不与打工的学生签署协议，如果学生在打工期间发生了工伤等意外事件，因为不视为就业，将得不到应有的赔偿； 3、童工与未成年工的区别未满16周岁的才是童工，16至18周岁属于未成年工，打工没问题。学校雇佣未成年童工的解决方法： 1、解决童工问题需要综合治理，要从严格执法监察，培育社会意识，完善制度等多方面入手； 2、要从预防开始，从问题产生的根源出发，建立长效的综合治理机制，逐步减少乃至消除童工现象，若用人单位违法使用童工，将承担相应的行政责任甚至刑事责任，而在禁止使用童工的监督保障方面，县级以上人力资源和社会保障部门负责对禁止使用童工的执行情况进行监督检查，公安，工商行政管理，教育，卫生等行政部门负责在各自职责范围内对禁止使用童工执行情况进行监督检查，并对人力资源和社会保障部门的监督检查给予配合； 3、若国家工作人员存在法定失职行为，将面临相应的行政处罚乃至刑事责任。

法律依据

《禁止使用童工规定》禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁，未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。

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