工伤九级赔偿多少

2022-08-04 66,813人已浏览

张宗垚律师专职律师

北京市京师（深圳）律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、合同纠纷

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专业分析

工伤9级赔偿标准有如下： 1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资； 2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为2个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金，九级伤残为8个月的本人工资。一、个人工伤认定所需材料如下： 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明； 2、《职工工伤认定申请书》； 3、员工本人身份证和工作证； 4、员工或用人单位伤事故情况材料； 5、有关旁证材料，如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等。二、工伤的认定程序如下： 1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料； 2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实； 3、认定。一般于60日内作出认定。总之，工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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