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我向法院申请劳动仲裁问一下终局仲裁裁决法院起诉

2024-06-25 19人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：798
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专业分析

一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一项规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”；依据本条本款的规定，对“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的仲裁裁决，法律明确规定为终局性裁决。对此不服只有劳动者才有权提起诉讼，用人单位无权提起诉讼。而本案的情形是金额已经超过了当地月最低工资标准十二个月金额，因此不受此条此款的限制，用人单位应有权提起诉讼。二、“法无明文规定不为禁”是指法律没有规定的即为不禁止，这是法学公理。而本案的情形正好是超出了法律的禁止性规定，即法律对此情形未作限制性规定。既然本案情形不属于法律限制性规定的范围，则用人单位有权就此仲裁裁决向法院提起诉讼。三、限制解释又称狭定解释、缩小解释。限制解释是指“法律条文的字面含义较之立法意图明显失之过宽时，对法律条文所做的窄于其文字含义的解释”，该解释应遵循严格的解释原则，即对法律条文作限制性解释必须符合立法精神，符合立法目的。在本案中，如若把超过了当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁裁决也理解为是终局性裁决，违反了限制性解释原则，有违民事立法精神，不为法律、法理所支持。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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