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劳动节放假拿两个星期天来调休合法吗

2024-07-06 4人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文限定的带薪休假规则。法律限定或者依法订立的协议限定的每工作肯定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国限定工人每周工作时间不得高于40小时，因此通常用人单位实行每周休息两日。调休（dàū）是指某个工作日责令其不工作，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日工作，等以后用人作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章－－－－工作时间和休息休假第四十三条限定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日工作，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本薪水。所以一些公司常常采取调休的办法。

法律依据

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