我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

工资卡可以用二类卡吗

2023-05-22 70人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:632

    在线咨询
专业分析
工资卡可以用二类卡。 二类卡不会影响接收工资,但如果工资超过10000元,可以将二类卡绑定一类卡,自动转入一类卡。 二类卡是不会影响收工资的,但是二类卡每天转入转出的金额是有限度的,如果工资超过了10000元,那么二类卡对工资的进账就会有影响,超过一万元的那部分工资只能第二天转入。 二类账户交易限额如下: 1、银行官方规定,二类账户单笔和日累计交易限额均为10000元,投资理财类购买、信用卡还款交易没有限额控制,虚拟二类账户向已绑定的一类户转账,转出金额不能超过此一类户转入资金的1.1倍; 2、使用二类实体储蓄卡办理取款、与非绑定账户之间转账、消费、缴费、保险、第三方存管、银期转账、银衍转账、批量代扣等交易,均受每卡日累计1万元、年累计20万元的限制。批量代发工资入账、归还本人贷款、本人信用卡还款、与绑定一类账户间的转账不受额度限制。 办理工资卡需要证明如下: 1、单位证明上必须要有员工的姓名、身份证号码、职位、薪资、工作年限,在职情况、公司名称、日期等相关信息; 2、格式必须要标准; 3、加盖公司公章。 综上所述,工资卡与一般储蓄卡并无太大区别,仅为公司统一发放工资办理的。银行卡一般是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费;而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不应收取年费;但银行处于自身利益考虑,也收取年费。 所以现在单位一般要求职工提供相关银行的个人账户,工资卡和一般银行卡也就没什么不同了。对于工资卡而言,上面的交易记录,可以记录用人单位的工资发放凭证,在以后维护员工合法权益的时候,可以起到证明作用。如果工资卡丢失的话,需要尽快进行挂失补办。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作,版权所有,未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白,看再多也不如问一下,让律师告诉你答案,99.3%的用户选择
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答:
  • 朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询