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职工交15年和20年社保养老金的区别

2024-05-30 21人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

按照《社会保险法》规定，只要员工在退休前累计缴纳15年就可以按月领取养老金。交15年或者20年首先说明满足了领取养老金的一个条件。年限不同的唯一区别就是退休后领取的数量不同，交20年的领取的养老金相对于就多一些。这是因为养老金领取的数额和缴费基数与缴费年限有关：退休时的养老金由两部分组成：养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。个人账户养老金＝个人账户储存额÷计发月数（50岁为19 5、55岁为170、60岁为13 9，不再统一是120了）。基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％注：本人指数化月平均缴费工资＝全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0． 6，高限为3。以上就是“职工交15年和20年社保养老金的区别”全部内容，因此缴费时间越长，缴费基数越大，养老金领取的就越多。

法律依据

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