合同到期要终止劳动关系需要注意什么
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在劳动合同到期后,不是必须终止劳动关系,可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。用人单位到期不续签的,...
需要注意的劳动合同的条款有哪些
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劳动合同应当写明用人单位与劳动者双方的基本信息、岗位工作内容、劳动期限、报酬、报酬支付期限、社保及其...
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著作权转让需要注意些什么
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买卖房屋合同有什么要注意
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劳动合同到期续签劳动合同需要注意什么事项续签劳动合同应注意什么
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续签劳动合同需要注意的事项如下: 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、...
签购房合同需要注意什么,合同订立需要注意什么?
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(1)房产产权性质、质量。 (2)购房价位与付款方式。如果是分期分款的,还应注明每一期的缴款时间。 ...
接着续签劳动合同有什么问题需要注意
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续签劳动合同需要注意以下问题: 1、依法应以书面形式续签劳动合同; 2、应遵循合法、公平、平等自愿、...
不明白,就问一问
劳动合同需要注意些什么?,律师怎么看
小产权房买卖合同需注意哪些
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全责垫付需要注意什么
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投资入股需要注意什么
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劳动合同需要签约哪些需要注意的
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在签署劳动合同的时候一定要仔细的阅读合同的内容,以免上当受骗,也可以将合同的内容复印出来在专业人士帮忙。...
什么是劳动合同变更, 变更劳动合同应该注意哪些问题和需要注意的呢
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劳动合同变更:是指在劳动合同履行过程中,合同当事人双方或单方依据情况变化,按照法律规定或当事人的约定,对原合同条款进行修改、补充的法律行为。 变更劳动合同,应注意以下问题: 1、必须在劳动合同依法订立...
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劳动者如果要解除劳动合同应注意什么
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劳动者预告解除劳动合同需注意以下几点:提前三十日通知用人单位,在试用期内提前三日通知;除非全日制用工...
劳动合同解除时有什么要注意的
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解除劳动合同应当注意下列问题: 1.解除劳动合同应有充分的法律及合同依据。 2.解除合同应有正式书面...
什么是毕业生签订劳动合同时需要注意的
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毕业生在签订劳动合同时需要注意单位的基本情况,判断是否属于合法企业,了解法人代表姓名、单位地址、电话...
房屋拆迁需要注意什么
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劳动合同属于什么合同
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签定劳动合同范本和签劳动合同需要注意哪些
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我国法律根据签定劳动合同范本是 甲方:乙方:性别:身份证号:_____ 劳动合同 劳动合同 年龄:住址:______________________________________ 根据《中华人民共和...
在签订劳动合同时需要注意哪些问题, 签订劳动合同时要注意哪些问题
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如签劳动合同,需注意:劳动合同期限,工作内容、地点、时间,工作报酬,社会保险,劳动保护等。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二...
劳动合同怎么修改劳动合同变更需要注意哪些问题
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1·合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类,即有效合同,无效合同,效力待定合同,可变更、可撤销合同。 2·劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未...
用人单位解除劳动合同,劳动者要注意什么?
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在与公司交涉过程中要依法、有理有据的争取自己的利益,最好能够调解,协商补偿方案。期间一定要遵守公司规...
劳动者申请劳动仲裁时需要注意什么
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劳动者申请劳动仲裁有下列注意事项:申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
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订立无偿保管合同要注意什么
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买房付首付签合同要注意什么
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劳动合同续签有什么需要注意的吗
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有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同 1.劳动者在公司连续工作满10年的; 2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的; 3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同...
签约劳动合同有哪些需要注意的签订劳动合同有哪些意义
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劳动合同,又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系,明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证,劳动合同一经签订,即形成了规范双方当事人劳动...
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劳动合同如何解除签劳动合同注意哪些
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劳动者解除劳动合同的,应当提前30日书面通知用人单位。 1、劳动者在签订合同时,首先要了解单位的基本...
外贸合同中应注意什么
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劳动合同期限怎么确定,订立劳动合同应注意什么原则?是否需要注意
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合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外...
劳动者签订劳动合同前需要注意哪些问题
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签订劳动合同需要注意哪些问题:1。劳动者应积极与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或者劳动报酬协议不明确的,新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标...