九年社保每月领几个月失业金
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失业保险缴费在五年以下的,每满一年可领三个月,最多可领取24个月。五年以上的,每满一年增发一个月,最...
二年社保失业金金额能领几个月?
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失业人民缴纳失业保险费满2年的,可以领取最长12个月的失业保险金。失业人员在领取失业保险金期间,参加...
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浙江社保交满15年每月领多少钱
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职工社保交满15年能领多少退休金
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61个月社保可以领几个月失业金领几个月
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劳动者累计缴纳61个月社保累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月,通常是12个月到15个月。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第...
失业之前交社保满几年可以补缴失业保险金
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失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的,可以领取失业保险金。...
个人在一年内领失业保险金最高可以领几个月
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缴纳失业保险2年最高可以领取失业保险金的期限最长为12个月。法律规定,失业人员失业前所在单位和本人按...
不明白,就问一问
社保交满15年失业金可领几个月,律师怎么看
失业保险金最多可以领取多少个月
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失业金9年半是多少个月领取
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社保可以停几个月再交吗
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交社保五年能领几个月失业补助金
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按照《失业保险条例》规定,失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档次: 1.累计缴费时间满1年不足5年的,最长能够领取12个月的失业保险金2...
失业金能领几个月失业保险金能领几个月失业保险金
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失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取...
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我交了4年的失业保险中间几年还可以领几个月的金
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最多12个月。《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的...
6年工龄可以领几个月的失业金?
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工作6年失业金最长可以领十八个月的失业金。累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个...
三年计算了可以领几个月失业金
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3个月,失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领...
社保在异地交了15年在哪领保
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社保交够满15年还需要继续交吗
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在北京工作交几个月社保可以领取失业保险金
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符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续,可以领取3个月失业保险金,根据失业人员失业前累计缴费时间确定,按照本规定办理失业登记和失业保险金领取手续。在职期间被劳动教养或者判刑收监执行《北京市...
交了2年的失业保险,过几年可以领两个月的失业金?
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按照《失业保险条例》(以下简称《条例》)规定,失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档次: (一)累计缴费时间满1年不足5年的,最长能够领取...
在单位缴纳社保53个月,可领取几个月的失业金,
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公司拖欠工资,社保未交,可否申请劳动仲裁用人单位拖欠工资、未交社保的,劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资、补缴社会保险和...
缴纳4年失业保险能领取几个月的失业保险金
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失业保险缴纳满4年,可以领取12个月失业金需要非本人意愿失业,并且离职60天内去社保局办理完失业登记...
到退休年龄未交满15年能领失业金吗
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不是的,满足以下条件就可以领取失业金了: (一)在法定劳动年龄内非自愿性失业; (二)本人及单位按规...
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合同期满可以领失业金吗?
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交社保是每个月的几号交
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交15年社保满60周岁每月可领多少
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要看你交纳的多少,详询可以到劳动保障局咨询...
东莞一次性领失业金,交了4年4个月,可以领取几个月的失业金?
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其中领取条件是: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的; (二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(注:自己辞职的,没有失业金) (三)已按规定办理失业和...
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社保交5个月能领失业保险吗
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失业后领取失业金的同时可以自己继续缴纳保险。领取了失业金证明现在是无业状态,可以居民的身份缴纳保险,...
社保未交满15年人死了怎么办
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失业金怎么领取的,失业金几个月可以领?
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失业金领取,必须是在已和单位解除劳动关系后,且非个人意愿解除劳动关系才能领取,你如果自己辞职,是不能领取失业金的.具体如下: 1,能不能领 根据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领...
失业金领取,满四个月算四个月以上吗,我缴费整4年,失业了,那么我可以领几个月失业金呢?
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申领失业保险金应具备的条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发...