工伤保险待遇缴费年限是否有限制
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工伤保险待遇缴费年限是没有限制的,原则上职工参保即可享受。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保...
目前工伤待遇有时间限制吗?
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很多人不清楚工伤待遇有时间限制吗,具体来说是申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起...
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伤残证有何待遇
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工伤职工的工伤待遇由谁支付
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工伤保险待遇缴费年限是否有限制
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工伤保险待遇缴费年限是没有限制的,原则上职工参保即可享受。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。...
工伤保险待遇有仲栽时效吗?法律上怎么规定的?
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参考《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
工伤保险待遇缴费年限有限制吗,具体规定有哪些
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工伤保险待遇缴费年限是没有限制的,原则上职工参保即可享受。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社...
不明白,就问一问
法律有限制工伤保险待遇时效吗,律师怎么看
工伤五级待遇是什么
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取保候审有时间限制吗
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工伤待遇争议该如何处理
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工伤保险待遇年龄限制多少
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只要是年满16周岁的人员都可以投保工伤保险。工伤保险是劳动者在规定的工作中,因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡,劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。只要是年满16周岁的人...
工伤保险待遇有效吗,工伤保险待遇是否属劳动争议
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因工伤保险事故与用人单位发生的争议,也属劳动争议。《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
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工伤保险有限制时间吗?
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报工伤有时间限制吗,是在24小时之内吗 公司应该在劳动者发生工伤之日起30天内申请工伤鉴定,如果公司...
农民工工伤能否享受保险待遇,工伤保险待遇有哪些
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一、农民工工伤能否享受保险待遇 农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《工伤保险条例》赋予包括农...
工伤保险是法定的待遇吗
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工伤保险是法定的待遇。用人单位按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,...
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
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交通事故保险公司理赔时间限制吗
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工伤保险待遇缴费年限有限制吗,具体规定有哪些
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工伤保险待遇缴费年限是没有限制的,原则上职工参保即可享受。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所...
工伤保险待遇和医保待遇有哪些不同?工伤保险待遇和医保待遇有哪些
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要是职工不小心在工作期间受到了工伤伤害的话,此时可以根据所购买的工伤保险,要求享受相应的待遇并作出一定的赔偿。但单位在为职工购买工伤保险的时候也会同时购买医疗保险。这就让很多人搞不清楚,究竟工伤保险待...
请求工伤待遇时效期限
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怎么请求工伤待遇时效,这个问题相关规定如下:工伤职工受伤后,要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的三个重要时效。 (1)申请工伤认定时效:根据《工伤保险条例》第十七条之规定,用人单位应在事故伤害发生之日...
工伤保险待遇有护理费吗
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工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿,其作用是使伤残者的医疗、生...
工伤保险待遇怎么算工伤保险是累计年限吗
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工伤保险不是累计年限。工伤保险只要员工在发生工伤事故前已经缴纳了工伤保险,经过了工伤认定,那么就可以...
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一次性伤残就业补助金有时间限制吗
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离婚时保证书是否有法律效力
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工伤保险待遇时效中断的法律规定是什么?
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工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内,要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请,要求单位给予其依法享受工伤保险待遇,一旦超过这个时间,且无“其他正当理由”的,仲裁委将不予受理,工伤职...
工伤保险待遇待遇终止法律如何规定
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(一)医疗终结期满后(存在残疾、影响劳动能力的应接受劳动能力鉴定),工伤职工单位或个人应及时到市社保局办理工伤保险待遇申领支付手序。 (二)申领工伤保险待遇应提供以下资料: 《工伤保险待遇申报表》、《...
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申请工伤待遇有时效性吗?
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我来回答申请工伤待遇有时效性吗这个问题。对于申请工伤的时效,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生...
继承遗产有时间限制吗
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工伤保险报案时限是多久, 工伤保险报案时限有限制吗, 有什么限制吗
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应先进行工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门...
工伤保险待遇属于工伤保险吗?
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关于工伤保险待遇的争议一般属于劳动争议。在以下情形产生的争议都属于劳动争议:单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争...