劳务关系桡骨远端骨折内固定可以赔偿多少钱

2024-05-09 48人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

在因工致伤的情况下，若涉及到桡骨远端骨折，依照我国相关法律法规及工伤伤残鉴定标准，通常会被评定为十级伤残。关于赔偿事宜，具体标准如下所示：首先是一次性的伤残补助金，其金额等于劳动者本人工资乘以七个月；其次是一次性的工伤医疗补助金，对于十级伤残而言，每满一年便可领取0．1个月的本人工资，若不足一年则按照一年来计算；再者是一次性的伤残就业补助金，同样地，十级伤残的劳动者每满一年即可领取0．1个月的本人工资，若不足一年则按照一年来计算；最后，其他费用将根据实际情况进行确定。对于十级工伤的员工来说，如果他们一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和低于三个月，那么就应按照三个月来支付。当劳动合同到期终止，或者劳动者本人主动提出解除劳动合同时，用人单位需按照他们解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资作为基准，向他们支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。对于十级伤残的劳动者，如果他们的劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的话，除了享受基本养老保险待遇或者死亡的情况外，还可以从工伤保险基金中获得一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也需要向他们支付一次性的伤残就业补助金，从而结束工伤保险关系。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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