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劳动合同需在哪些情形下终止?

2022-11-22 27人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：776
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专业分析

劳动合同终止的情形如下： 1、劳动合同约定的期限届满； 2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故； 3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后、全部履行前因某些情况提前终止劳动关系的行为，劳动合同终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，劳动合同自劳动合同终止以来就失效。 4、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 5、劳动者达到法定退休年龄的； 6、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 7、用人单位被依法宣告破产的； 8、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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