零时工受伤后，公司除了承担医药费赔偿怎么算

2024-04-30 16人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

临时雇员在受到意外伤害之后，作为企业责任方的公司除了有义务在其暂停工作并留在家中休息的期间每月按照原有标准向雇员支付薪资之外，还有职责提供相关的医疗服务、支付所需的住院伙食补助费用、护理费用以及一次性的伤残补助金等费用给到受影响的雇员。如果受害者因为这次意外而导致身体残疾，那么他／她在日常生活中所需要额外支出的必要费用以及由于失去了劳动能力而带来的收入损失，都应由企业承担，其中包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费用以及被抚养人的生活费用等等。对于所有的劳动者来说，无论是长期合同制员工还是短期合同制员工，他们之间并无正式与非正式之分，唯一的区别在于合同期限的长短不一而已。当“临时工”在工作时间、工作场所或者是执行工作任务时遭遇事故伤害，都应该被视为工伤，并且依法享受相应的工伤保险待遇。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条  因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条  因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：\n（一）治疗工伤期间的工资福利；\n（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条  职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。\n从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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