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工资有问题怎么取证呢

2020-05-18 95人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
劳动者只要举证证明有劳动关系且坚持提出有工资表并签字，则两年内工资表应当由公司举证。公司拒不举证，依据民事诉讼证据规则，公司构成拒绝举证，直接根据劳动者的合理主张认定工资标准。但如果公司通过银行卡发放了相当的工资，劳动者主张除了银行卡发放，还有相当数额通过现金发放，则应由劳动者举证，否则直接按银行卡发放的工资认定工资标准。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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