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没签劳动合同离职可以劳动仲裁吗

2024-04-27 8人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：894
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专业分析

在建筑工地上，若未签署书面劳务合同，不仅可以申请劳动仲裁，而且仲裁是指将争议提交给独立于争议双方的公正第三方机构，后者以中立的态度介入处理，为各方提供公正的调解服务，最后对争议事件进行裁决。劳动争议仲裁作为仲裁体系中的一个特定分支，专门致力于解决各类劳动纠纷。劳动争议仲裁不仅富含了仲裁体系所共有的若干特点，并且还拥有自身独特的性质。根据具体事实情况，即使没有正式签署劳务合同或者工资尚未支付，只要能够证明劳务雇佣关系确实存在，并且该劳动争议符合劳动仲裁受理范围，均可依法申请劳动仲裁，以维护劳动者的正当权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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