双减政策托管班还能开吗

2021-11-24 12人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

双减政策托管班还能开。托管班虽然不是此次教育改革的重点打击对象，但也会受到一些影响。毕竟改革后孩子更多的时间都是以校园内为主，托管班在生源上就会相对减少。慢慢地行业内竞争就会变得激烈，蛋糕就只有这么大，如果没有优良的品质和竞争力是难以立足的。尤其是有一部分还附带了专业学科辅导的托管机构，前路极其渺茫。一、对学科类的校外培训而言，政策的监管力度超预期，行业料将大幅收缩。有预测说：”双减”政策仅仅是规范义务教育阶段学科类培训的起点，未来，国家肯定还将出台更多的配套监管政策。二、对非学科类的校外培训而言，目前的政策监管影响不大，但是不排除后续政策强化监管的可能性。与学科类培训相比，虽然前段时间国家也有一定的改革和约束，不过相对而言相对宽松。 1、市场准入上，仅要求区分类别，严格审批。 2、业务范围上，线上的非学科类培训同样限制了每节课的时长。 3、营销模式上，与学科类培训一视同仁，禁止广告。 4、融资方式上，没有提出具体要求。非学科类培训未来也有可能被适当引入学校的课后服务。在文件第25条中提及：课后服务不能满足部分学生发展兴趣特长等特殊需要的，可适当引进非学科类校外培训机构参与课后服务，由教育部门负责组织遴选，供学校选择使用等。总体来看，非学科类培训受此次政策监管的影响不大，目前暂时没有规定非学科类培训不能在节假日/休息日/寒暑假进行办学，但政策的整体导向是“减负”，非学科类培训同样也应适度、不应占用过多的精力与成本，因此，不排除后续政策强化监管的可能性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

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