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劳动法哪个节假日放假一天

2022-12-24 11人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,923
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专业分析

劳动法5月1日放假一天。劳动法放假应该给工资的，非劳动者原因停工停产的，用人单位应当按合同规定标准支付劳动者工资。用人单位因工作要求不能安排员工休年休假的，应当按职工日工资收入的300%对员工未休年休假的天数支付工资报酬。加班工资计算标准，具体如下： 1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬； 2、休息日加班，公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬； 3、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）、新年，放假1天1月1日。（二）、春节，放假3天农历正月初一、初二、初三。（三）、清明节，放假1天农历清明当）。（四）、劳动节，放假1天5月1日。（五）、端午节，放假1天农历端午当日。（六）、中秋节，放假1天农历中秋当日。（七）、国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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