正式合同与劳务合同有冲突吗
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有的,二者区别是很大的,从法律角度姜,很多对就职人员的保护是以建立劳动关系为前提的,比如工伤等社保待...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>兼职合同和全职合同有冲突吗
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兼职合同和全职劳动合同均可以同时合法存在。但是全职的劳动者的劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对转正和签劳动合同会有冲突不同吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
聘用合同和劳动合同一样吗
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询续签劳动合同和新劳动合同冲突
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要先解除旧的劳动合同,补偿都给了,然后才能签订新的合同。员工重新签订,而不是员工续签合同,这里的问题在于员工以往的未到期的合同通过什么方式解释,为什么要续签,对员工有什么不利之处,如果有不利之处,那么...
香港在线咨询顾问团咨询我>>银行的保密协议和劳动合同冲突吗
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银行的保密协议和劳动合同,是不冲突的。按相关法律规定,只要保密协议条款符合法律规定,当事人在自愿合法...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>转正合同和劳动合同一样吗
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转正合同和劳动合同不一样。具体如下: 1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...
覃永雄律师| 专职律师,29年经验 咨询我>>不明白,就问一问
转正和签劳动合同会有冲突不同吗?,律师怎么看
劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司交的社保和农村社保有冲突吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询劳动合同签三年和五年有冲突吗
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1、谈不上冲突,如果你没取得某种资格,照旧,如果取得,则服务三年。2、劳动合同期限可由双方约定,但在劳动合同中约定劳动者支付违约金,一般是无效的条款,除竞业限制或保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>医疗期和病假期劳动合同有冲突吗
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你们公司把医疗期和病假期的概念搞混了。医疗期是指员工生病需要停止工作进行治疗时,企业不得解除劳动合同的期限。进一步解释:在这段时间内(医疗期),员工可能在住院治疗或者按照医嘱在家休息,但公司因此把员工...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对转正和签劳动合同会有冲突不同吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
怎么区别转正和签劳动合同
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签了劳动合同就是正式员工了,不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿,试用期只要提前三天告知,并办...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>签订劳动合同怎样做和公司的规章制度有冲突
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签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突按劳动合同执行。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司的劳动合同与劳动合同法有冲突怎么办
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按劳动合同执行。 用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范,属于内控行为劳动合同是受劳动合同法调解...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>小工厂不签劳动合同不买社保
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到转正和签劳动合同会有冲突不同吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
预产期同时与转正时间相冲突会不会有事
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没影响,根据劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>新旧劳动合同法冲突
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该法条对你情况不适用。理由如下:1、该法条是针对全民所有制企业的职工,主体特定。不是其他公司和企业。2、该规定是国务院的行政法规。而公司对你的处分是根据《劳动合同法》的规定,是由全国人大制定的。根据法...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>签了劳动合同到期了转正的劳动合同能转正吗
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不应该。如果试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法行为,所以劳动合同转正以后再签是不可以的。试用期开始双方就必须签订劳动合同。如果在试用期内未签订劳动合同,员工在第二个月开始可以向单位要求支付两倍工...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>自由职业者服务协议和劳动合同冲突吗
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不会,劳动合同因解除而终止。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不签转正合同算转正吗
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算转正。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询签了劳动合同直接走人会怎么样
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询单位转正必须和劳动者签合同吗?
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需要。一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系,就需要及时签订劳动合同,即使是在试用期间,也需要按规定签劳动合同。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的情况下,必须日起一个月内签订书面劳动合同...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>在劳动合同和社保法有冲突可以申请劳动仲裁吗
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劳动合同和社保问题符合条件的可以申请劳动仲裁: 《劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到转正和签劳动合同会有冲突不同吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
居间合同和房屋买卖合同冲突吗
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1、居间合同肯定是有用的,(1)如果你是居间方,可以向买卖双方主张居间报酬(佣金);(2)如果你是买...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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徐佩律师| 专职律师,12年经验在线咨询先签试用期劳动合同转正签劳动合同可以吗
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一、先签试用期劳动合同转正签劳动合同可以吗 按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。 二、先试用再签合同公司这样做可以吗 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司的劳动合同与劳动合同法有冲突怎么办
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按劳动合同执行。 用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范,属于内控行为劳动合同是受劳动合同法调解的法律行为,就法律行为的地位合同约定要优于内部规定,当两者不一致时应以合同约定为准。 《最高人民法院...
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