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跨省劳动纠纷如何处理

2024-05-07 7人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

1、双方自主协商。当事人双方应积极寻求通过自主协商的方式来化解矛盾纠纷，这应当被视作当事人优先考虑的解决争议的路径之一。若自愿协商或在充分协商后未能达成共识，则可以选择行使调解程序或者仲裁程序。 2、调解程序。当事人如有意愿，可向其所在用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出调解申请。 3、仲裁程序。若经调解后双方仍无法达成一致意见，当事人中的任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。同时，当事人亦可直接向仲裁机构提交仲裁申请。 4、法院审判程序。若当事人对于仲裁裁决结果持有异议，可依法向当地基层人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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