民法典规定合同有什么样的违约
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依据《民法典》相关条款,一方若未遵守合同义务或履约情况未能达到承诺标准,应承担违约责任,具体表现为继...
民法典规定1%的合同总额违约金是否合法
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违约金双方可以协商确定没有具体限制低于实际损失的,守约方可以按照实际损失主张;过分高于实际损失的,违...
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民法典944条规定是什么
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租房合同违约金规定有哪些
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违约金的民法典规定具体是什么?
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《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事...
民法典对约定的违约金该怎么约定
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《民法典》中关于违约金约定的规定是:当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的...
民法典规定合同违约千分之五违约金是否合理
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合同违约千分之五违约金只要不超过不超过实际损失的30%就合理,《中华人民共和国民法典》第五百八十五条...
不明白,就问一问
民法典对合同违约金的规定是什么,律师怎么看
合同一定要约定违约金吗
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法律上合同违约金是多少
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合同未明确违约金的违约怎么办
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2022年民法典是如何规定合同违约金的
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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 《民法典》规定,当事人可以约定一方违约时...
民法典规定1%的合同总额违约金是否合法
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违约金双方可以协商确定没有具体限制低于实际损失的,守约方可以按照实际损失主张;过分高于实际损失的,违约方可以申请法院减少,由法院最终决定...
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民法典规定劳动合同是不是可以约定违约金
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《民法典》并没有规定劳动合同是否可以约定违约金,但是《劳动合同法》有规定,即用人单位在为劳动者提供专...
民法典规定根据法律的规定合同违约金怎么规定
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根据法律的规定合同违约金可以由民事主体双方协商,《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第1款规定:当...
民法典规定违约金跟定金是否能同时约定
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《民法典》规定违约金和定金是能同时约定的。但是,当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可...
什么叫合同的违约
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民法典是一部什么样的民法典
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2022年民法典法律对违约金有什么规定
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根据相关法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请...
民法典规定了违约金合同是否生效
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需要根据具体情况而定。对于迟延履行的,违约方支付违约金后,守约方仍可以要求其继续履行合同。对于其他违约行为,违约方支付违约金(或者赔偿损失)后,不需要再继续履行合同。 根据相关法律规定,当事人可以约定...
民法典规定合同违约千分之五违约金是否合理
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合同违约千分之五违约金只要不超过不超过实际损失的30%就合理,《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,...
民法典什么是违约金
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《民法典》的违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。当事...
民法典规定服务合同违约金条款
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1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救...
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合同违约金如何计算合同违约金上限
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民法典对离婚的新规定有哪些
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2022年民法典规定什么是法定违约金
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法定违约金是指法律上规定的当事人应当支付的违约金。法定违约金的特点是带有强制性,无论当事人在合同中是否已作了约定,只要一方违约,都必须按规定交付。 《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约...
劳动合同法对违约金的规定是什么?如何约定劳动合同违约金?
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劳动合同法对违约金的规定: 劳动者不承担违约金: 劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定,对于人才的合理流动,以及促进用...
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合同违约金上限对违约金是怎么规定的?
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工期违约金的上限是一般不能超过实际损失的百分之三十;如果违约金与实际所造成的损失相比过高或者过低的,...
合同未约定违约金如何判决
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民法典规定法律对合同违约如何处理有什么规定
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1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 2、当事人一方违反经济合同时,应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违...
民法典规定合同中约定了违约金,广告制作合同违约金怎样写的
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有限公司违约协议书为规范公司管理,确定劳动关系,明确公司培训期内违约金的管理,特制定本协议,本协议壹式贰份,甲乙双方各执一份。甲方:有限公司乙方: 一、原因乙方接受甲方培训归任后,由于乙方原因单方面解...