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2023员工能解除合同的规定

2024-06-16 29人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
员工可以解除合同的几种情形： 1、员工自己提出辞职的：员工提前三十日通知单位，可与单位解除合同；员工在试用期，提前三日通知单位，可解除合同。员工只要按这种程序，就可解除合同，不需有解除合同的理由。这种离职，单位不需支付补偿金。此类离职，只要员工不存在前述需承担违约金的两种情形，员工就不需承担任何责任，若员工因为其他的原因给单位造成损失，就不能一走了之，该赔偿的还是要赔。 2、因单位没有履行某些法定义务，员工提出辞职的：如用人单位没有按时发工资，没有提供相应的劳动保护条件等，员工可以随时提出解除合同。这种离职，单位需支付补偿金。 3、值得注意的一条新规定：单位没有为员工交社会保险的（即养老、医疗、失业保险）员工可以提出解除合同。之前没有相关规定。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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