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解除劳动合同协议书签了可以作废吗

2024-05-22 28人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,146
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专业分析

假设在未出现严重误解或者显而易见的不公正现象的前提下，员工与雇主已经就解除或结束劳动合同事宜达成共识，那么我们应该将这份协议视为具有效力。一旦员工主动提交辞职申请，紧接着双方共同签订离职协议书，只要协议内容准确无误地反映出员工的真实意愿，同时也没有违反任何法律以及行政法规的强制性规定，并且没有确凿的证据表明存在严重误解或者显而易见的不公正现象，那么我们便可以认定这份协议是合法有效的。在此种情况下，员工无权反悔或者撤销协议。当员工在离职之际，必须慎重对待自己所签署的每一份协议，切勿轻易落笔签名，并且务必妥善保存相关证据以便应对可能出现的劳动合同无效或者可撤销的情况。在员工与雇主签订劳动合同或者其他文件协议的过程中，务必要认真阅读各项条款内容。倘若对协议内容持有疑虑，应立即提出。假如雇主采取欺诈、威胁或者利用员工困境等手段，使得员工在违背真实意愿的情况下签署或修改劳动合同，那么员工应妥善保管相关证据，并有权向劳动仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效。至于那些存在严重误解或者显而易见的不公正现象的协议内容，员工则有权申请予以撤销。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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