失业保险辞职后领取失业金有哪些条件?
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因旷工离职的劳动者是不能领取失业金的。 领取失业保险要符合以下条件: (一)在法定劳动年龄内非自愿性...
交了失业保险辞职后有补贴吗
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交了失业保险辞职后不能领取失业补贴。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:非因本人...
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离职怎么领取失业保险金
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辞职可以领失业补助金吗
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失业保险手册辞职之后怎么领取失业保险金
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失业保险手册辞职之后,劳动者符合领取使用保险金的,可以凭该手册、解除劳动合同证明等材料到用人单位所在地的就业局办理使用保险金领取。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失...
辞职后失业保险金具体有什么条件
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辞职后没有失业保险金。 从失业保险基金中领取失业保险金的条件: 已经进行失业登记,并有求职要求的; ...
主动辞职失业金还有吗
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一般情况下,主动辞职后没有失业金,因个人意愿主动辞职,不满足领取失业金的条件。 但如果是因为用人单位...
不明白,就问一问
辞职后还有失业保险金吗?,律师怎么看
自动离职可以申请失业保险金吗
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主动辞职如何拿失业金
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申请失业保险金流程
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失业保险职工要辞职后有工资吗
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失业保险与退休后是否有补助金无关,但劳动者如果不以个人意愿中断就业,符合失业金领取条件,就可以领取失业金补助金。根据《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照...
领取失业金只有自己辞职能领失业保险金吗
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《失业保险条例》规定,非因本人意愿中断就业的,可以领取失业保险金。因此,自己辞职是不能领取失业保险金的。那么,非因本人意愿中断就业的情形有哪些呢? 失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的...
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主动辞职有辞职申请还有失业金吗
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主动辞职有辞职申请不能领取失业金。要拿到失业保险,得符合以下条件: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳...
领取失业保险金可以辞职吗
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主动辞职不可以领取失业保险金。因为《社会保险法》规定,领取失业保险要求劳动者非因本人意愿中断就业才可...
城镇职工人失业保险,辞职后怎么领失业保险
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失业人员自终止或解除劳动合同60日内办理失业登记手续,凡要求申领失业保险金的,持《失业证》、退工登记...
失业保险和失业补助金可以同时领取吗
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失业保险金是发放到社保卡里吗
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离职后申请失业保险还可以领取失业保险金吗
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开辞职原因决定n如果是因为单位有违法用工情况,依据劳动合同法第38条辞职,可以领取失业金。如果其他原因辞职,没有失业金n符合失业金领取条件时,离职60天内拿身份证、解除劳动合同证明去社保局办理完失业登...
辞职后要领失业金保险怎么办
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失业保险是所有城镇企业事业及其职工必须参加的,其目的是为了保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业。《失业保险条例》(国务院令258号)规定,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费...
领取失业保险金之后又辞职能要求补领失业金吗
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员工在享受失业保险金的同时,就业后再次辞职是无法再次享受失业保险金的。因为领取失业保险金的条件是需要员工非本人意愿离职才可以领取,本人辞职是无法领取失业保险金的。依据《社会保险法》第四十五条失业人员符...
职工正常辞工后不参加失业保险可以领取失业保险金吗
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正常离职不可以领失业保险。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是...
辞职有五年的失业保险还能领钱吗
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根据我国法律规定,不可以领取失业金,需要满足以下条件才可以领取失业金: (一)按照规定参加失业保险,...
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失业补助金会影响养老保险吗
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领失业金期间有医保吗
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女职工交失业保险,辞职还有补贴吗
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失业保险辞职后,不能领取失业补贴。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:不因意愿中断就业的;失业前,用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年;已登记失业,并有求职要求。失业保险金的标准不...
辞职后公积金和失业保险怎么领?
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在单位后,需要向持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。自办理失业登记之日起计算。而的提取对失业提取住房公积金是有要求的,需要达到一定期限或条件。根据《...
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公司交五险一金,辞职有失业金吗?
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条件:社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。而且要求个人具备:不是个人原因失业的;...
辞职后五险一金自己怎么交
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个人辞职后,如何获得失业保险金?
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因为用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的过错,劳动者辞职的,之前参加失业保险缴费满1年的,可以持《解除劳动关系证明书》到公共就业服务机构机构进行失业和求职登记,办理失业证,之后持失业证和身份证向...
辞职领失业金和失业保险金都领不到
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主动辞职领不到经济补偿金和失业金,建议慎重考虑。还有一个办法就是,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时...