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单位内退和退休有什么区别

2023-04-15 1,568人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:124

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专业分析
单位内退和退休的区别具体如下: 1、性质不同,内退的职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养;退休是劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位; 2、措施不同,内退职工的生活费由用人单位负责发放,而办理了正式退休手续的职工,其养老金由社会保险经办机构发放; 3、申请条件不同,内退,改制时距法定正常退休年龄不超过5年,即男满55周岁,女满45周岁。从事特殊工种且改制时已达规定年龄,即男满50周岁、女满40周岁;退休,男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。因工致残,经医院证明完全丧失工作能力的; 4、待遇标准不同,职工内退期间,生活费由企业承担,生活费标准由企业自主确定,但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准;而办理退休后领取的是基本养老金,其是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定; 5、救济途径不同,因内退发生的纠纷为劳动争议,应向劳动争议仲裁委员会提出申诉,对仲裁裁决不服,可以再向人民法院起诉;退休则由社保经办机构审核并发放待遇,对社保经办机构审核、发放养老金的行为不服,属于行政争议,可以通过行政复议或行政诉讼途径解决。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第九条  工人的退休费、退职生活费,企业单位,由企业行政支付;党政机关、群众团体和事业单位,由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
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