单位内退和退休有什么区别

2023-04-15 1,589人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

单位内退和退休的区别具体如下： 1、性质不同，内退的职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养；退休是劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位； 2、措施不同，内退职工的生活费由用人单位负责发放，而办理了正式退休手续的职工，其养老金由社会保险经办机构发放； 3、申请条件不同，内退，改制时距法定正常退休年龄不超过5年，即男满55周岁，女满45周岁。从事特殊工种且改制时已达规定年龄，即男满50周岁、女满40周岁；退休，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的； 4、待遇标准不同，职工内退期间，生活费由企业承担，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准；而办理退休后领取的是基本养老金，其是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定； 5、救济途径不同，因内退发生的纠纷为劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服，可以再向人民法院起诉；退休则由社保经办机构审核并发放待遇，对社保经办机构审核、发放养老金的行为不服，属于行政争议，可以通过行政复议或行政诉讼途径解决。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第九条工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

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