不够成工伤伤残等级的,轻微摔伤工伤赔偿怎样办,
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不够成工伤伤残等级的,只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即: 一、治疗工伤的费用由工伤保险基金支付,...
工伤评定等级不够的,工伤评残等级不合理吗?
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经劳动能力委员会的鉴定,达不到伤残等级的,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (...
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一般工伤评不上十级怎么赔偿
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工伤骨折怎么鉴定伤残等级
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在做工伤鉴定的时候不够等级工伤不够等级赔偿是怎么赔
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工伤鉴定未评上伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只享有工伤医疗和停工留薪期待遇,没有其他待遇 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤...
工伤等级什么时候评定的,工伤要什么时候才可以评残
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工伤伤残等级鉴定的最佳时间是什么时候 职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾,影响劳动能力的,应当进行伤...
我在工作的时候受了工伤。工伤怎么评定等级呢?
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关于工伤等级的鉴定首先要在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 鉴定者携带医疗机构出...
不明白,就问一问
员工轻微工伤的时候工伤不评等级怎么赔偿的,律师怎么看
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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九级工伤残疾赔偿是如何赔偿的
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员工工伤社保怎么赔付
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工伤骨折轻微的能评残等级吗?
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《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复...
工伤鉴定等级评定工伤是怎么赔偿的
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1、工伤达到一定的伤残标准,职工能获得如下赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补...
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弟弟工伤八级。工伤等级赔偿什么时候到账?
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社会保险经办机构支付工伤保险待遇时,当事人提交资料,业务部门审核之后,提交财务部门,是按月划拨的,自...
工伤等级鉴定标准轻微伤赔偿是什么
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(一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1...
工伤评等级靠关系吗?工伤等级是如何评定的?
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1、工伤治疗结束之后,申请劳动能力鉴定方可鉴定伤残等级。 2、劳动能力鉴定需要材料: 工伤认定决定书...
10级工伤怎么补偿
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工伤十级伤残赔偿明细表
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职工工伤评等级是工伤评职等级的依据?
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1、工伤治疗结束之后,申请劳动能力鉴定方可鉴定伤残等级。 2、劳动能力鉴定需要材料: 工伤认定决定书(或工伤证),工伤诊断证明,以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材...
工伤等级哪些时候评定的,工伤要哪些时候才可以评残
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工伤伤残等级鉴定的最佳时间是什么时候 职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾,影响劳动能力的,应当进行伤残鉴定,一般而言,伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行,但是如果医疗期尚未满,但是工伤职工的病情属于相...
没评上伤残等级的工伤员工怎么处理
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工伤鉴定未评上伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只享有工伤医疗和停工留薪期待遇,没有其他待遇。 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工...
轻微肋骨骨折能评到工伤伤残等级吗
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符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-2014“5.10十级”“12)身...
员工轻微工伤如何赔偿
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轻微工伤是不构成伤残等级的工伤,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停...
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员工工伤公司有哪些赔偿
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伤残等级评定标准
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工伤伤残评级与赔偿的等级是什么?
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四级伤残评定标准: 1.日常生活能力严重受限,间或需要帮助; 2.各种活动受限,仅限于居住范围内的活动; 3.职业种类受限; 4.社会交往严重受限。 四级伤残赔偿标准: 1.一次性伤残补助金18个月,...
工伤等级评为九级,能给员工赔偿多少?
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根据我国例的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应该认定为。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出。用人单位不提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发...
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什么时候做工伤伤残等级评定,有什么赔偿标准?
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工伤伤残鉴定什么时候做呢 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期...
超龄人员工伤应该怎么赔偿
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造成了三级工伤,员工给赔偿的时候,三级工伤伤残怎样赔偿的
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医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。...
老公受了工伤但没评上等级,不够工伤等级的怎样赔偿呢?
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...