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根据劳动法辞退员工补偿标准

2024-05-18 6人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

关于离职员工应获得何种补偿标准，可归纳如下：首先，如员工在用人单位任职满一年，则需支付其一个月薪资作为补偿金；其次，若在职时间在六个月至不足一年的范围内，则按照一年的标准进行补偿；最后，如果在职时间未达半年，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。用人单位有权根据以下情况解除劳动合同：（一）试用期内被证实无法满足岗位要求的员工；（二）严重违反用人单位规章制度的员工；（三）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失的员工；（四）员工同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或经用人单位提出后仍未能改正的员工；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的员工；以及（六）被依法追究刑事责任的员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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