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劳动关系和雇佣关系没有区别对吗

2023-05-08 16人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,073

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专业分析
劳动关系和雇佣关系是有区别的： 1、受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。 （1）劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，有纠纷时要先仲裁再诉讼。 （2）雇佣关系受民法调整，产生纠纷可直接向法院提起诉讼。 2、主体范围不同。 （1）劳动关系的当事人一方只能是自然人，而另一方必须是用人单位。 （2）雇佣关系的主体范围非常广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。 3、提供劳动者与接受劳动的地位不同。 （1）劳动关系中的用人单位与劳动者为管理与被管理的关系。此外，劳动者不得同时与2个用人单位建立劳动用工关系。 （2）在雇佣关系中，雇员仅在雇佣工作的范围内听取、接受雇主的指示，除此之外，雇员不受雇主的任何管理和约束，还可以先后为不同的雇主提供劳务。 4、享受的待遇不同。 （1）劳动关系中，劳动者有解除的经济补偿金、赔偿金，公司要缴纳社保等。 （2）雇工则除了工资，无其他的福利待遇。 综上所述，雇佣关系与劳动关系是有本质区别的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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