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因病不续签合同怎么赔偿

2024-06-10 22人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,142
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专业分析

病得不能上班，你那劳动合同也别急着撕啊，延长到你能痊愈吧！等治疗完了再决定要不要继续签。如果合同快结束了，但公司还想留住你，加薪、升职等等，但你不想留下，那公司就得给你一笔钱作为补偿。不过，这其中有几种情况公司是不能炒你鱿鱼的哦：（1）接触过可能有职业病的岗位，没做过体检或正在接受疑似职业病的人；（2）公司里得了职业病或工伤，严重到影响劳动能力的人；（3）生病或是受了伤，还在规定的医疗期内的人；（4）怀孕、生孩子、喂奶的女性员工；（5）在公司干了超过十五年，距离退休还有不到五年的人；（6）法律和行政法规规定的其他特殊情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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