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询问劳保用品的相关限定

2024-06-18 13人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
1．劳动保护用品由公司统一制定发放准则，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。 2．公司每季度统一按各部门人数准则发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。 3．员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据分别工种及分别的劳动要求按照安全生产与酒店服务的需要，按照准则限定发放。 4．各部门以主要从事的工种为准则，配备劳动防护用品。 5．各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的事实上需要分发劳动保护用品。 6．凡领取劳动保护用品的工人，因病事假、去职等超出一个月以上者，部门有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账上将使用时限相应延长。 7．对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由部门管理
法律依据
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