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社保是不是属于仲裁范围

2022-04-15 610人已浏览

宁飞龙律师高级合伙人

北京市盈科（苏州）律师事务所

擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：350
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专业分析

社会保障是否属于仲裁范围取决于情况： 1、由于用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，存在争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、医疗费用报销或劳动者退休后，原用人单位因追索养老金、医疗费用、工伤保险待遇等社会保险费而发生的纠纷，属于劳动仲裁和人民法院的范围； 2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为劳动者缴纳社会保险的。这类案件既不属于劳动仲裁范围，也不属于人民法院范围； 3、用人单位已为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足引起争议的，不属于劳动仲裁范围。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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